{"id":9640,"date":"2024-04-23T12:00:49","date_gmt":"2024-04-23T10:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/?p=9640"},"modified":"2025-03-06T17:47:40","modified_gmt":"2025-03-06T16:47:40","slug":"employer-branding-esempi-come-farlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo","title":{"rendered":"Employer branding: cos&#8217;\u00e8, esempi, come farlo e perch\u00e9 \u00e8 importante"},"content":{"rendered":"[vc_row type=&#8221;in_container&#8221; full_screen_row_position=&#8221;middle&#8221; column_margin=&#8221;default&#8221; column_direction=&#8221;default&#8221; column_direction_tablet=&#8221;default&#8221; column_direction_phone=&#8221;default&#8221; scene_position=&#8221;center&#8221; text_color=&#8221;dark&#8221; text_align=&#8221;left&#8221; row_border_radius=&#8221;none&#8221; row_border_radius_applies=&#8221;bg&#8221; overflow=&#8221;visible&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; shape_divider_position=&#8221;bottom&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221;][vc_column column_padding=&#8221;no-extra-padding&#8221; column_padding_tablet=&#8221;inherit&#8221; column_padding_phone=&#8221;inherit&#8221; column_padding_position=&#8221;all&#8221; column_element_direction_desktop=&#8221;default&#8221; column_element_spacing=&#8221;default&#8221; desktop_text_alignment=&#8221;default&#8221; tablet_text_alignment=&#8221;default&#8221; phone_text_alignment=&#8221;default&#8221; background_color_opacity=&#8221;1&#8243; background_hover_color_opacity=&#8221;1&#8243; column_backdrop_filter=&#8221;none&#8221; column_shadow=&#8221;none&#8221; column_border_radius=&#8221;none&#8221; column_link_target=&#8221;_self&#8221; column_position=&#8221;default&#8221; gradient_direction=&#8221;left_to_right&#8221; overlay_strength=&#8221;0.3&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; tablet_width_inherit=&#8221;default&#8221; animation_type=&#8221;default&#8221; bg_image_animation=&#8221;none&#8221; border_type=&#8221;simple&#8221; column_border_width=&#8221;none&#8221; column_border_style=&#8221;solid&#8221;]<div class=\"datapost\"><p>Pubblicato il 23 Aprile 2024 da <a href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/author\/redazione-italiaonline\" class=\"author-link\">Redazione Italiaonline<\/a> <\/p><\/div><p class=\"except-articoli\">L\u2019employer brand \u00e8 la strategia di base del recruiting, in quanto permette di potenziare la reputazione di un\u2019azienda, avvicinando risorse di qualit\u00e0. Altro beneficio, \u00e8 l\u2019autorevolezza agli occhi dei clienti e dei potenziali clienti. In questa guida scopriremo come avviene una campagna employer branding e i vantaggi collegati.<\/p><div class=\"socialsharediv\"><span class=\"socialshare condividi\">Contenuto:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\" target=\"_blank\" class=\"socialshare\" title=\"Condividi su Facebook\"><i class=\"icon-default-style fa fa-facebook\" data-color=\"default\"><\/i><\/a><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\" class=\"socialshare\" target=\"_blank\" title=\"Condividi su Whatsapp\"><i class=\"icon-default-style fa fa-whatsapp\" data-color=\"default\"><\/i><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text= https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\" target=\"_blank\" class=\"socialshare \" title=\"Condividi su Twitter\"><img decoding=\"async\" class=\"twitterxlogo\" alt=\"logox\" src=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/04\/X_logo_2023.svg\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo&title=&source=italiaonline.it\" target=\"_blank\" class=\"socialshare\" title=\"Condividi su Linkedin\"><i class=\"icon-default-style fa fa-linkedin\" data-color=\"default\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"ctapdfdiv\"><div class=\"ctapdfdiva\"><h3>Scarica la guida su come fare branding e rendere il tuo marchio di successo<\/h3><\/div><div class=\"ctapdfdivb\"><div class=\"SENDLEAD\"><a class=\"ctaform\" href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/guida\/come-fare-branding-e-rendere-il-tuo-marchio-di-successo\">Scarica<\/a><\/div><\/div><\/div><img title=\"Employer branding: cos'\u00e8, esempi, come farlo e perch\u00e9 \u00e8 importante\"src=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/04\/employer-branding.jpeg\">[vc_column_text]<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\/#Employer_branding_cose_e_perche_non_sottovalutarla\" >Employer branding: cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e8 non sottovalutarla<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\/#Employer_branding_cosa_fa_per_trattenere_e_avvicinare_le_persone\" >Employer branding: cosa fa per trattenere e avvicinare le persone<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\/#Employer_branding_casi_studio_di_valore\" >Employer branding: casi studio di valore<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\/#Employer_branding_e_identity_brand_le_differenze\" >Employer branding e identity brand: le differenze<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]La <b>definizione letterale di<\/b> <b>employer branding <\/b>\u00e8 \u201c<i>marchio del datore di lavoro<\/i>\u201d e riguarda la<b> reputazione e l&#8217;immagine di un&#8217;azienda come datore di lavoro<\/b>, inclusi i suoi valori, cultura aziendale, ambiente lavorativo e politiche di assunzione e gestione del personale.<\/p>\n<p><b>Cos&#8217;\u00e8, quindi, l&#8217;employer branding<\/b>? \u00c8 il <b>prerequisito fondamentale di ogni strategia di recruiting<\/b>, in quanto la maggior parte dei potenziali candidati effettuano ricerche sulla reputazione dell\u2019azienda prima di inviare un CV o affrontare una fase di colloquio.<\/p>\n<p>Se, infatti, si \u00e8 soliti andare a controllare le recensioni di un ristorante su <a href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/come-google-my-business-aiuta-la-brand-identity-1442\"><b>Google My Business<\/b><\/a> solo per degustare un piatto di pasta, non \u00e8 strano pensare che la maggior parte delle persone portano a termine ricerche prima di candidarsi in un posto di lavoro.<\/p>\n<p>Nei prossimi paragrafi, andremo a vedere meglio il <b>significato di employer branding<\/b>, scopriremo quali sono i vantaggi collegati e come, se necessario, potenziare la strategia di base.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_branding_cose_e_perche_non_sottovalutarla\"><\/span><b>Employer branding: cos&#8217;\u00e8 e perch\u00e8 non sottovalutarla<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L\u2019<b>employer branding<\/b> \u00e8 un <b>insieme di qualit\u00e0 attribuibili ad un brand<\/b>. Essa, infatti, definisce l\u2019identit\u00e0 di un\u2019azienda, intesa non solo come marchio che distribuisce beni e\/o servizi, ma anche come luogo di lavoro.<\/p>\n<p>L\u2019employer branding, permette di <b>potenziare quelle strategie di marketing che mirano a rendere pi\u00f9 interessante e accattivante l\u2019immagine di un\u2019azienda<\/b>. Ma i vantaggi non finiscono qui!<\/p>\n<p>L\u2019<b>employer branding <\/b>permette di:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avvicinare nuovi clienti<\/b>: le persone sono pi\u00f9 propense a candidarsi per posizioni all&#8217;interno di aziende con una reputazione positiva come datore di lavoro;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ridurre i costi di assunzione<\/b>: un&#8217;azienda con una buona reputazione come datore di lavoro pu\u00f2 ricevere pi\u00f9 candidature spontanee e avere un tasso di ritenzione pi\u00f9 alto, riducendo cos\u00ec i costi associati alla ricerca e alla formazione di nuovi dipendenti;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sviluppo della <\/b><b>leadership<\/b>: implementare corsi, workshop o mentorship dedicati a individuare e coltivare il potenziale di leadership tra i dipendenti, preparandoli per ruoli di maggior responsabilit\u00e0;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fidelizzare i dipendenti<\/b>: grazie all\u2019employer branding \u00e8 possibile creare un forte senso di appartenenza e orgoglio tra i dipendenti, aumentando la loro soddisfazione sul lavoro e riducendo il rischio di turnover;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Migliorare la reputazione aziendale<\/b>: l\u2019immagine dell\u2019azienda diventa positiva anche agli occhi dei partner commerciali e della comunit\u00e0 in generale;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumentare la produttivit\u00e0<\/b>: i dipendenti sono pi\u00f9 motivati e impegnati quando si sentono apprezzati e valorizzati dal loro datore di lavoro;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Essere competitivi sul mercato<\/b>: un employer branding forte pu\u00f2 fare la differenza nell&#8217;attrarre i migliori talenti e mantenere un vantaggio competitivo rispetto ai concorrenti.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Insomma, <b>investire nell&#8217;employer branding<\/b> porta alla costruzione di una reputazione positiva come datore di lavoro e di riflesso a benefici tangibili, sia internamente che esternamente all&#8217;azienda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_branding_cosa_fa_per_trattenere_e_avvicinare_le_persone\"><\/span><b>Employer branding: cosa fa per trattenere e avvicinare le persone<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una <b>employer branding strategy<\/b> che si rispetti non deve parlare solo a chi non conosce l\u2019azienda ma anche a coloro che lavorano gi\u00e0 per l\u2019organizzazione, creando un <b>ambiente lavorativo attraente e gratificante che favorisca l&#8217;engagement e la fedelt\u00e0 dei dipendenti<\/b>.<\/p>\n<p>Secondo quanto riportato da una ricerca di <i>Boston Consulting Group <\/i>\u00e8 possibile portare il <b>tasso di rotazione<\/b> (turn-over) <b>dei dipendenti fino al 28%<\/b>. Sar\u00e0 scontato dedurre che i risparmi a livello di tempo e denaro, sono elevati!<\/p>\n<p>Le aziende che investono nella creazione di una cultura aziendale positiva e supportiva, in cui i dipendenti si sentono apprezzati e valorizzati, hanno maggiori probabilit\u00e0 di mantenere i loro talenti chiave.<\/p>\n<p>Alcuni <b>esempi di strategie di employer branding<\/b>, in questi casi, possono essere:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programmi di sviluppo professionale<\/b>: mentoring e coaching per consentire ai dipendenti di sviluppare le proprie competenze e progredire nella loro carriera all&#8217;interno dell&#8217;azienda;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riconoscimenti e premi<\/b>: celebrare i successi e i contributi dei dipendenti, attraverso premi, incentivi, menzioni pubbliche o altre forme di gratificazione \u00e8 importante per una strategia di employer branding di successo;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tutela dell\u2019equilibrio lavoro-vita<\/b>: flessibilit\u00e0 degli orari, lavoro da remoto, permessi retribuiti per motivi personali e programmi di benessere aziendale;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Partecipazione dei dipendenti nel processo decisionale<\/b>: incoraggiando il feedback, le idee e la partecipazione a progetti trasversali;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cura del benessere<\/b>: offrire servizi e risorse per il benessere fisico, mentale ed emotivo dei dipendenti, come programmi di assistenza all&#8217;infanzia, servizi di counselling, corsi di fitness o iniziative di promozione della salute;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Benefit aggiuntivi<\/b>: buoni pasto, assicurazione sanitaria, asili nido aziendali o sussidi per l&#8217;istruzione dei figli. Questi benefici possono aumentare il valore complessivo dell&#8217;offerta lavorativa;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura inclusiva<\/b>: attraverso politiche di assunzione e di promozione equilibrate e programmi di sensibilizzazione e formazione sull&#8217;inclusione;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicazione trasparente e bidirezionale<\/b>: condividendo informazioni sui risultati aziendali, le strategie future, le decisioni organizzative e le opportunit\u00e0 di coinvolgimento dei dipendenti;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Opportunit\u00e0 di volontariato aziendale<\/b>: possono favorire il senso di appartenenza, il coinvolgimento dei dipendenti e contribuire all&#8217;immagine positiva dell&#8217;azienda nella societ\u00e0;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Brand ambassadorship<\/b>: coinvolgere i dipendenti come ambassador del marchio, incoraggiandoli a condividere la propria esperienza lavorativa e il proprio orgoglio per l&#8217;azienda sui <a href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/servizi\/social-media\/\"><b>social media<\/b><\/a> e attraverso altre piattaforme di comunicazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La chiave \u00e8 adattare queste strategie alle specifiche esigenze e valori dell&#8217;azienda, rimanendo sempre sinceri e in linea con i reali valori dell\u2019organizzazione. Ora che sono stati dettati dei validi <b>esempi di employer branding per aziende<\/b>, andiamo a citare qualche caso studio rilevante.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_branding_casi_studio_di_valore\"><\/span><b>Employer branding: casi studio di valore<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ci sono diversi casi studio che dimostrano l&#8217;<b>efficacia dell&#8217;employer branding<\/b> nel migliorare l&#8217;attrattivit\u00e0 dell&#8217;azienda come datore di lavoro e nel trattenere i talenti chiave.<\/p>\n<p>Ecco alcuni esempi significativi:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Google<\/b>: con una cultura aziendale incentrata sull&#8217;innovazione, la trasparenza e il benessere dei dipendenti ha contribuito a creare un ambiente lavorativo altamente desiderabile. Offre una vasta gamma di benefit, tra cui spazi di lavoro stimolanti, pacchetti retributivi competitivi, programmi di sviluppo professionale e iniziative di benessere;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salesforce<\/b>: ha investito massicciamente nella creazione di una cultura aziendale incentrata sui valori, che si riflette nel suo motto &#8220;<i>No Software<\/i>&#8220;. La sua missione di &#8220;impegnarsi per la parit\u00e0, l&#8217;inclusione e l&#8217;equit\u00e0&#8221; \u00e8 evidente nelle sue politiche e iniziative, tra cui programmi di volontariato dei dipendenti, iniziative per la diversit\u00e0 e l&#8217;inclusione, e un forte impegno per la sostenibilit\u00e0 ambientale;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Airbnb<\/b>: la sua cultura aziendale incentrata sulla comunit\u00e0 e sull&#8217;ospitalit\u00e0 si riflette anche nelle opportunit\u00e0 offerte ai dipendenti di sperimentare i propri servizi in tutto il mondo. Non a caso, Airbnb \u00e8 riconosciuta per aver creato un ambiente di lavoro che promuove la creativit\u00e0, la diversit\u00e0 di pensiero e il senso di appartenenza;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Netflix<\/b>: con la sua famosa politica di &#8220;<i>prendi ci\u00f2 che vuoi, dai ci\u00f2 che vuoi<\/i>&#8220;, Netflix incoraggia la flessibilit\u00e0 e l&#8217;autonomia dei dipendenti nel prendere decisioni lavorative. Offre anche generosi benefit, tra cui un&#8217;ampia licenza parentale retribuita e la possibilit\u00e0 di prendere ferie illimitate.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Questi casi studio dimostrano come delle <b>attivit\u00e0 di employer branding efficaci<\/b>, possono fare la differenza nel posizionare un&#8217;azienda come datore di lavoro preferito e nel trattenere i talenti.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Employer_branding_e_identity_brand_le_differenze\"><\/span><b>Employer branding e identity brand: le differenze<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>L&#8217;<b>employer branding <\/b>e l&#8217;<b>identity brand<\/b> sono entrambi concetti importanti nel contesto del branding aziendale, ma si concentrano su aspetti diversi e complementari dell&#8217;identit\u00e0 e della reputazione di un&#8217;azienda. Scopriamo le differenze nel dettaglio.<\/p>\n<p>L&#8217;<b>employer branding <\/b>si riferisce alla gestione strategica e alla<b> promozione dell&#8217;immagine di un&#8217;azienda come datore di lavoro desiderabile e stimolante<\/b>. Si concentra sull&#8217;attrarre, coinvolgere e trattenere talenti all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione. In questo caso viene definita e promossa la cultura aziendale, i suoi valori, le opportunit\u00e0 di crescita e lo sviluppo professionale.<\/p>\n<p>L&#8217;<b>identity brand<\/b> (o brand identity), invece, riguarda l&#8217;<b>insieme di elementi visivi, verbali e concettuali che definiscono e rappresentano l&#8217;essenza di un marchio<\/b>. Questi includono il logo, i colori, lo stile grafico, la tipografia, il tono di voce, i valori fondamentali e la missione aziendale. Fortemente connessi, tra l\u2019altro, con il personal brand.<\/p>\n<p>Attraverso una identity brand forte e coerente, un&#8217;azienda pu\u00f2 trasmettere la propria personalit\u00e0, autenticit\u00e0 e differenziazione sul mercato, costruendo cos\u00ec una connessione emotiva con il pubblico e creando valore per il marchio nel lungo termine.<\/p>\n<p>Se necessiti di aiuto per curare la <a href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/brand-awareness-cos-e-come-misurarla-e-come-migliorarla-6518\"><b>brand awareness<\/b><\/a> della tua azienda, la brand identity e l\u2019employer branding, puoi contare sul supporto di <a href=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/\"><b>Italiaonline<\/b><\/a>. 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Come spesso succede in questo ambito risulta essenziale, inoltre, il supporto da parte di esperti in materia.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><div class=\"contenitorefaq\"><div class=\"titolofaq\" onclick=\"mostrafaq('descrizionefaq1', 'iconameno1', 'iconapiu1')\"><span class=\"iconapiu\" id=\"iconapiu1\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span><span class=\"iconameno\" style=\"visibility: hidden;\" id=\"iconameno1\"><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span><h3 class=\"titolofaq\">Cosa si intende per employer branding?<\/h3><\/div><div id=\"descrizionefaq1\" class=\"descrizionefaqs\" style=\"display:none\"><p class=\"descrizionefaq\"><p>L\u2019employer branding \u00e8 un prerequisito fondamentale di ogni strategia di recruiting. Essa, infatti, riguarda l\u2019autorit\u00e0 e l\u2019identit\u00e0 di un\u2019azienda e invita l\u2019imprenditore che la prende in analisi, a potenziarla, con il fine di trasmettere un\u2019immagine positiva verso clienti, potenziali clienti e potenziali dipendenti.<\/p>\n<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"posttagdiv\"><span class=\"posttagbutton\">Blog: articoli e guide sul branding<\/span><\/div><div class=\"socialsharediv\"><span class=\"socialshare condividi\">Contenuto:<\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\" target=\"_blank\" class=\"socialshare\" title=\"Condividi su Facebook\"><i class=\"icon-default-style fa fa-facebook\" data-color=\"default\"><\/i><\/a><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\" class=\"socialshare\" target=\"_blank\" title=\"Condividi su Whatsapp\"><i class=\"icon-default-style fa fa-whatsapp\" data-color=\"default\"><\/i><\/a><a href=\"https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text= https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo\" target=\"_blank\" class=\"socialshare \" title=\"Condividi su Twitter\"><img decoding=\"async\" class=\"twitterxlogo\" alt=\"logox\" src=\"https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2024\/04\/X_logo_2023.svg\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&url=https:\/\/www.italiaonline.it\/risorse\/employer-branding-esempi-come-farlo&title=&source=italiaonline.it\" target=\"_blank\" class=\"socialshare\" title=\"Condividi su Linkedin\"><i class=\"icon-default-style fa fa-linkedin\" data-color=\"default\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"ctadiv\"><div class=\"ctadiva\"><h3>Gestisci la tua presenza sui Social!<\/h3><\/div><div class=\"ctadivb\"><div class=\"SENDLEAD\"><button class=\"ctaform\" canalelead=\"Canale Online\" siglaprodotto=\"Social Media-P03\" productname=\"Social Media\">RICHIEDI CONTATTO<\/button><\/div><\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employer brand \u00e8 la strategia di base del recruiting, in quanto permette di potenziare la reputazione di un\u2019azienda, avvicinando risorse di qualit\u00e0. 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