Italiaonline \u00e8 tra le aziende premiate ai Diversity Awards 2017, iniziativa organizzata da Legal Community pubishing group che premia le aziende e le istituzioni impeg\u200bnate nella valorizzazione delle diversit\u00e0, con il patrocinio del comune di Milano. Italiaonline si \u00e8 aggiudicata il premio nella categoria “Diversity oriented communication”, con la seguente motivazione:<\/p>\n
\u200bL’azienda \u00e8 impegnata nel rispetto della diversit\u00e0 a 360\u00b0. Tra le attivit\u00e0 di comunicazione, sia interna che esterna, fortemente ‘women oriented’, possiamo citare la campagna di recruiting JobRapido e la campagna ‘stop alla violenza sulle donne’. Inoltre l’azienda ha pianificato attivit\u00e0 di comunicazione a sostegno delle vittime del cyberbullismo e campagna radio e web gayfriendly.\u200b<\/p>\n
La serata di premiazione si \u00e8 svolta il 13 luglio a Milano.<\/p>\n
\u200bDi seguito tutti gli altri vincitori e le motivazioni. \u200b<\/p>\n
FAMILY CARE Google Italy
\nL’azienda sviluppa programmi tesi ad aumentare la consapevolezza sull’importanza della diversity; recentemente ha esteso all’Italia una nuova paternity leave policy che vuole garantire ad entrambi i genitori le stesse possibilit\u00e0, senza differenza di genere, al fine di disincentivare gli stereotipi.<\/p>\n
DIVERSITY MANAGEMENT IBM Italia
\nL’azienda considera la diversit\u00e0 valore fondante poich\u00e9 generatrice di innovazione e creativit\u00e0. Focalizza il proprio impegno su: -valorizzazione della diversit\u00e0 di genere e generazionale -progetti per integrare persone con disabilit\u00e0 nel mondo lavorativo e sociale -iniziative per agevolare l’integrazione multiculturale – campagne in ambito dei diritti LGBT.<\/p>\n
INTEGRAZIONE CULTURALE Barclays Bank
\nL’azienda con il programma ‘Migrant Trainer’ supporta i migranti del Senegal e di altri paesi nello sviluppare il loro percorso formativo, aiutandoli ad acquisire competenze e a rafforzare le loro conoscenze per gestire al meglio i propri progetti e le proprie iniziative imprenditoriali.<\/p>\n
DIVERSITY & INCLUSION ING Bank
\nPer garantire un’ambiente di lavoro sereno e produttivo, l’azienda organizza iniziative sui temi di gender diversity e leadership inclusiva, basandosi sul principio che la diversit\u00e0 \u00e8 un valore e una preziosa risorsa.<\/p>\n
DIVERSITY NO PROFIT OF THE YEAR Bet She Can \u00c8 una fondazione che offre a bambine e ragazze, tra gli 8 e 12 anni, strumenti per sviluppare la consapevolezza di s\u00e8 e delle proprie potenzialit\u00e0; con i suoi progetti punta a sensibilizzare le famiglie e le istituzioni per generare un cambiamento di mentalit\u00e0 e modelli sociali.<\/p>\n
WORK LIFE BALANCE Astrazeneca La diversity \u00e8 tra le priorit\u00e0 della people strategy aziendale. L’azienda organizza eventi per supportare donne e uomini sul tema work life balance. Un focus particolare \u00e8 dedicato alla donna, in equilibrio constante tra esigenze familiari e impegni lavorativi.<\/p>\n
VALUE FOR DIVERSITY The Boston Consulting Group Con il loro team di lavoro cross – functional l’azienda focalizza i suoi sforzi sulla diversity negli ambiti LGBT e Women, garantendo un’ambiente favorevole per la crescita professionale e individuale di tutti i talenti.<\/p>\n
EQUAL OPPORTUNITY & DIVERSITY Evan Wolfson, Presidente e Fondatore Freedom to Marry \u00c8 stato il fondatore e presidente dell’organizzazione che ha ottenuto negli Stati Uniti il riconoscimento del matrimonio tra persone dello stesso sesso. E’ tutt’ora impegnato su questa e altre battaglie civili anche fuori dagli Stati Uniti.<\/p>\n
PREMIO DENTONS Cristina de Haag, Head of Legal Capital Markets & Italy Country Head di Borsa Italiana. Ha saputo esprimere nella professione legale uno stile autentico e personale. La sua determinazione, la concretezza e la sua capacit\u00e0 di interpretare e risolvere i problemi fanno di lei un esempio di leadership femminile e un punto di riferimento per le altre donne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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